马来西亚外包员工工资计算服务是一种商业惯例，涉及与业务服务签约，以处理与公司工资相关的所有事宜。 使用马来西亚外包员工工资计算服务可以管理工资核算过程，而无需维护大型工资部门。 薪酬服务提供商管理各种各样的职能，如计算工资和薪金，扣缴税款等服务。

　　企业可选择采用外包员工工资计算服务选择的原因也有很多。常见的是节省时间和金钱来处理工资单相关的财务任务。 通过与外部供应商签约，可以将工资核算团队限制在公司内的一个或两个人。 通常，这两个指定的个人被授权向工资服务提供基本数据，然后处理其余细节。 因此，没有必要任何员工花费大部分工作周在计算工资，税收和处理各种类型的预扣税问题。

　　虽然，企业自己发工资是可以，但是如果一个企业拥有大批员工的时候，仅仅一个人力资源部门估计也会忙不开。即使有的企业会给配一套管理软件，但是没有预算或是价格太高，一般的企业也用不起。所以发放和管理的工作还是很累很容易出错的。但是外包出去的话，首先人力资源部门就不会像以前那么累，很多计算由外包商管就行了。比如登尼特有提供人力资源外包，其中的薪酬管理就包括了计算薪酬处理、薪酬提交员工社保、公积金、个税、报表管理。从效果上来看，薪酬管理外包出去还是很划算的，因为可以省时。