雇员每月工资超过2000令吉，不受劳工法令约束吗？

　　1）工资超过2000令吉的雇员“不受”劳工法令约束吗？

　　答：非也！虽然1955年劳工法令阐明，约束施行范围在每月工资不超过2000令吉的人士，但法令也阐明，在一些情况下，即使每月工资超过2000令吉，仍然受劳工法令约束。

　　2）在什么情况下，每月工资超过2000令吉的人士“受”劳工法令约束？

　　答：在以下情况，即使每月工资超过2000令吉，仍然受劳工法令约束：

　　a）该雇员的每月工资超过2000令吉但不超过5000令吉，劳工局总监可以审讯和判决，发生在雇员和雇主之间有关工资或现金款项之争议; 雇员和雇主间任何工作条件。

　　*1955年劳工法令第69B条文+第69条文。

　　b）无论工资多少，该雇员的工作属性是属于体力劳动（Manual labour），或体力劳动雇员的管理或监督者、或雇员从事任何载送乘客、货物或商业用途的车辆的操作或维修机械员。

　　*1955年劳工法令“第一列表”的第2条文。

　　c）无论工资多少，该雇员是在马来西亚注册船只担任何职位（但不包括1955年劳工法令第十二章），只要他不是英国商船条例下的高级船员、不是拥有1952年商船法令本地证书者、或没有在1952年商船法令签合约者。

　　*1955年劳工法令“第一列表”的第2条文。

　　d）无论工资多少，他从事家庭佣人（但不包括1955年劳工法令第12,14,16,22,61,64条文和第九, 十二和十二A章）。

　　*1955年劳工法令“第一列表”的第2条文。

　　相关法令：

　　1955年劳工法令/1955年雇佣法令

　　Employment Act 1955

　　Akta Kerja 1955