目前在大马的法律, 尚未有规定“试用期”(probationary period)的期限。相关期限是一般由各公司决定，普遍的“试用期”设为三至六个月。在相关的试用期限内，雇主会给予雇员适当的培训，并会在试用期结束时，评估雇员的工作表现。 如果雇主觉得相关雇员的表现没有达到预期的要求，雇主不能立即解雇该雇员 (任何员工不能在没有正当理由的情况下被解雇)。如果雇员认为他或她在没有正当理由的情况下被解雇，雇员能根据1967年工业关系法令第20条文要求复职。当雇员的表现没有达到预期的期望时，雇主必须首先给予警告，然后延长该雇员的试用期并给予适当的培训。尽管如此，若雇员的工作表现还是没有得到任何的改善时，那么当延长的试用期到期时，雇主能终止该雇员的服务。

　　*注意：

　　1)无论是“试用期雇员”或“正式雇员”，都属于公司一份子，都同样享有雇员福利（如：公积金(EPF)，社会保险(SOSCO)等等福利）。

　　2)雇主 = 公司或老板

　　3)雇员 = 员工

　　相关法令：

　　1. 1955年:

　　Employment Act 1955

　　Akta Kerja 1955

　　2. 1967年工业关系法令

　　Industrial Relations Act 1967

　　Akta Perhubungan Perusahaan 1967